Formations
Chaque formation commence par une conversation. Avant même d'ouvrir un support, je cherche à comprendre ce qui a motivé la demande, ce que les participants vivent vraiment, et ce qu'ils attendent concrètement. C'est à partir de là que le travail se construit, pas l'inverse.
Le catalogue
CSE & dialogue social
- Formation initiale des élus CSE
- Renouvellement des élus CSE
- Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
- Fonctionnement du CSE
- Attributions économiques et sociales
- Conduite des réunions
- Prévention des risques professionnels
- Analyse des accidents du travail
- Enquêtes et inspections
- Droit d'alerte
Management
- Les fondamentaux du management
- Manager une équipe
- Manager d'anciens collègues
- Leadership
- Communication managériale
- Gestion des conflits
- Conduite du changement
- Motivation des équipes
- Entretiens professionnels
- Gestion des situations difficiles
Référents
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Référent handicap
- Sensibilisation à la prévention du harcèlement
- Prévention des discriminations
Communication
- Communication interpersonnelle
- Assertivité
- Gestion des conflits
- Écoute active
- Prise de parole en public
- Gestion des émotions
Organisation & efficacité
- Gestion du temps
- Organisation personnelle
- Priorisation
- Conduite de réunion
- Gestion des priorités
Numérique
- Découvrir l'IA en entreprise
- L'IA au service des managers
- Bonnes pratiques de l'IA générative
- Gérer un site internet
Comment ça se passe
Il n'y a pas de format standard. Ce qui compte, c'est que la formation soit possible et efficace pour les participants — pas qu'elle rentre dans une case.
Que vous passiez par un organisme de formation ou que vous me contactiez directement, je prends systématiquement le temps d'un échange préalable avec vous. Non par formalité — mais parce qu'une formation qui ne répond pas à la vraie question n'est qu'une journée de perdue.